Vendo: 9,00 euros - Tem 5 Fotos - Preço na Fnac 18,17 euros; na Bertrand 18,17 euros

Estado do Livro: Completamente Novo

Título: Os Novos Líderes (A Inteligência Emocional Nas Organizações)
Autor: Daniel Goleman, Richard Boyatzis, Annie McKee
Tradução: Edgar Rocha
Editora: Gradiva -Publicações
Dimensões: 23 x 15 cm
Páginas: 305

Sinopse:

Daniel Goleman é o autor de Inteligência Emocional, livro que se tornou um enorme êxito editorial em todo o mundo e que mudou o conceito de inteligência.

Mostrou que a inteligência emocional (IE) pode ser mais importante para a vida das pessoas do que a inteligência cognitiva, a qual é medida pelo QI. Depois, com o livro Trabalhar com a Inteligência Emocional, Goleman demonstrou que a carreira profissional também depende da inteligência emocional (IE).

No presente livro, Goleman juntou-se a dois prestigiados investigadores da inteligência emocional, Richard Boyatzis e Annie McKee. Em conjunto, analisam o papel da inteligência emocional na Liderança. Introduzem o conceito de Liderança Primal, a qual se baseia nas competências da inteligência emocional e está ligada ao sucesso (ou ao insucesso) das organizações. Os autores provam que as emoções dos Líderes são contagiosas. Se os Líderes transmitirem energia e entusiasmo, a organização progride; se espalharem negativismo e dissonância, a organização afunda-se. Este grande avanço conceptual mostra que os Líderes têm de conduzir as emoções de forma correcta, se quiserem obter efeitos positivos sobre a estratégia e o sucesso das organizações.

Com base em décadas de investigação em prestigiadas organizações de todo o mundo, os autores mostram que os Líderes de Excelência - presidentes, directores, conselheiros ou políticos - são eficientes porque se relacionam com os outros na base das competências da inteligência emocional, tais como a empatia e a autoconsciência, e não apenas por serem inteligentes ou tecnicamente competentes. Os bons Líderes recorrem a seis Estilos de Liderança - visionário, conselheiro, relacional, democrático, pressionador e dirigista - e mudam facilmente de um para o outro conforme as necessidades.

Os autores apresentam métodos comprovados de desenvolvimento da Liderança emocionalmente inteligente através dos quais os Líderes podem aprender a:
· Avaliar, desenvolver e sustentar ao longo do tempo as competências pessoais de inteligência emocional (IE)
· Motivar as pessoas e ser inspirador
· Cultivar formas de Liderança ressonante em grupos, empresas e outras organizações
· Potenciar a ressonância, com efeitos positivos sobre os resultados e o êxito

É um livro essencial para todos os Líderes, seja qual for o nível hierárquico e o tipo de organização.
Esta obra seminal transforma a Arte da Liderança na Ciência dos Resultados.

Opinião de Leitores:

Novos (melhores) Líderes
Paulo Cardoso

Fundamental para nos ajudar a perceber porque os líderes têm maior ou menor sucesso no desempenho das suas funções. Um livro para quem quer ser melhor líder a um nível profissional. Permitindo a transposição para a vivência diária, no sentido de sermos mais bem-sucedidos.

Como as emoções podem transformar (o mundo?)
Paulo Santos

Recentemente, estudos feitos principalmente nos E.U.A. dão conta da importância de um outro tipo de inteligência, quando se trata de escolha ou observação de chefes. Quer sejam os pragmáticos, os humanistas, ou outros através desta obra somos confrontados com casos reais que tornam mais pragmático o estudo da inteligência emocional.

C/Olx